This entry was posted on Sunday, April 12th, 2009 at 09:15 and is filed under Види менеджменту. You can follow any responses to this entry through the feed. Both comments and pings are currently closed.
Моделі менеджменту
« Анті-крізісний тайм-менеджмент | VIP-менеджмент »
При розгляді моделей управління зазвичай виділяють два їх вигляду: японську і американську.
Японська модель менеджменту формувалася під впливом двох чинників:
1. Творче освоєння зарубіжного досвіду в області організації і управління;
2. Послідовне збереження національних традицій.
Японська система менеджменту визнана найбільш ефективною у всьому світі і головна причина її успіху - уміння працювати з людьми.
Японія першої в світі стала розвивати сучасний менеджмент з «людською особою», привертаючи всіх працівників до діяльності підприємств і фірм, до виготовлення якісної продукції з низькими витратами.
У бідній природними ресурсами країні традиційно культивується принцип: «наше багатство - людські ресурси», відповідно до якого створюються умови для найбільш ефективного використання цих ресурсів.
Останніми роками у всьому світі зростає інтерес до японських форм і методів управління, оскільки швидкий успішний розвиток економіки цієї країни дозволив їй зайняти лідируюче положення в світі.
Японія є найбільшою в світі виробників легкових автомобілів; домінує у виробництві майже всіх категорій масових напівпровідникових мікросхем; визнана самою конкурентоздатною країною в світі; займає лідируючі позиції в забезпеченні письменності, соціальної політики, якість життя.
Ці і інші успіхи багато в чому обумовлені високим рівнем менеджменту, засновниками якого були: Мацусита, Курата, Ісизака, Хонда, Моріта, Ібука і ін.
Японська система управління розвивалася частково під впливом місцевих традицій, частково - унаслідок американської окупації після другої світової війни, частково - як реакція на необхідність боротьби з бідністю і розрухою після війни.
Tags: американська модель, групові традиції, довгостроковий найм, компанія, менеджмент, нематеріальне стимулювання, працівник, робота, фірма, японська модель
Види менеджменту
Схожі записи
- ОПР - теорія менеджменту (26.01.2009)... ). Звідси витікає, що система менеджменту як складна система відноситься до класу складних, ергатічеськіх, адаптивних, целеполагающих систем (Дружінін і ін., 1989). Складність системи виявляється в нелінійності, значному числі мір свободи, наявності "пам'яті" і інших властивостях, що приводять до слабкої передбаченості поведінки системи. Ергатічность - це властивість систем з взаємодією ...
- Сучасна концепція менеджменту нова парадигма (01.03.2009)
... Важливість інституційного підходу. Роль теорії організації у формулюванні нової парадигми менеджменту. Концепція менеджменту, яка в даний час все більше і більше знаходить прихильників в середовищі не тільки учених-теоретиків, але і менеджерів-практиків, грунтується на наступних базових постулатах: Обов'язковий облік трансакционних витрат і гарантій, які дають трансакції (операції) різні форми ... - Поняття менеджменту (24.01.2009)
... Мері Фоллетт За своєю суттю менеджмент представляє область знань і професійної діяльності, направлених на формування і забезпечення досягнення мети господарських суб'єктів шляхом розумно обгрунтованого використання людських, матеріальних, фінансових і інформаційних ресурсів. Смислове ... - Основи менеджменту (03.03.2009)
... Поняття менеджмент. Три аспекти поняття "менеджмент". Менеджмент як функція, вид самостійної професійної діяльності. Тема 2. Основні наукові школи, теорії і концепції менеджменту Умови зародження менеджменту і його перших інститутів. Виникнення наукового менеджменту. Зародження перших наукових шкіл менеджменту. Характеристика школи наукового менеджменту. Суть адміністративної або класичної школи ... - VIP-менеджмент (14.04.2009)... Топ-менеджери (п'ятнадцять громадян Росії і один громадянин США) 17 липня подали позов про захист трудових прав, звинувативши голову правління "ТНК-ВР Менеджменту" Роберта Дадлі в наданні пільг іноземним співробітникам. Позивачі вимагали усунення пана Дадлі з посади і відміни документа про гарантії і компенсації іноземним працівникам. Тепер позивачі відмовилися від претензій до Роберта Дадлі, пославшись на меморандум про ...
