This entry was posted on Tuesday, April 14th, 2009 at 09:15 and is filed under Види менеджменту. You can follow any responses to this entry through the feed. Both comments and pings are currently closed.
VIP-менеджмент
« Моделі менеджменту | Еволюціонуючий ризик-менеджмент »
ТНК-BP визнала, що її іноземні співробітники жили краще російських
Вперше в російській корпоративній історії одна з найбільших компаній визнала, що умови праці у її російських співробітників були гірші, ніж у іноземних. ВАТ “ТНК-ВР Менеджмент” і його 16 топ-менеджерів уклали в суді світова угода, що зобов′язує компанію створити для всіх працівників рівні умови праці.
Але адвокати, найняті главою ТНК-ВР Робертом Дадлі, виступили проти світової угоди. Це може свідчити про продовження конфлікту російських і британських акціонерів ТНК-ВР.
Вчора світовий суддя ділянки N 380 Пресненського району Москви завершив розгляд безпрецедентного колективного позову 16 віце-президентів і директорів департаментів ВАТ “ТНК-ВР Менеджмент” (компанія ТНК-ВР, що управляє).
Топ-менеджери (п’ятнадцять громадян Росії і один громадянин США) 17 липня подали позов про захист трудових прав, звинувативши голову правління “ТНК-ВР Менеджменту” Роберта Дадлі в наданні пільг іноземним співробітникам. Позивачі вимагали усунення пана Дадлі з посади і відміни документа про гарантії і компенсації іноземним працівникам.
Тепер позивачі відмовилися від претензій до Роберта Дадлі, пославшись на меморандум про взаєморозуміння, підписаний акціонерами компанії 4 вересня і що передбачає звільнення пана Дадлі до 1 грудня. А відносно трудових прав суд затвердив світову угоду, поміщену позивачами і “ТНК-ВР Менеджментом”.
Світова угода подразумеваєт відміну документа під назвою “Процедура про гарантії і компенсації іноземним працівникам ВАТ “ТНК-ВР Менеджмент”", затвердженого Робертом Дадлі (текст є у розпорядженні “Ъ”). Документ, зокрема, передбачає, що для оплати оренди житла в Москві іноземним працівникам виділяється від $4 тис. до $18 тис.
у місяць залежно від посади, оплачується навчання дітей, надаються транспорт з особистим водієм, VIP-обслуговування в аеропортах (див. довідку на стр.13).
Tags: британські акціонери, дадлі, компанія, працівник, світова угода, суд, тнквр менеджмент, угода, умови праці
Види менеджменту
Схожі записи
- Теорії менеджменту vs Здоровий глузд (18.01.2009)... Людина, що уміє вислухати і сказати одну корисну фразу, набагато цінніше за той, хто не замовкає весь день - Як помінявся підхід до ведення бізнесу, коли «Інком» став корпорацією? - Аналіз нашого досвіду, наших успіхів і помилок, досвіду ...
- Золотий парашут для топ менеджера (30.01.2009)
... Може обумовлювати продовження виплати заробітної плати, премії і/або певні пільги і привілеї, а також прискорений механізм матеріального стимулювання «формі пакетів акцій і/або певних пенсійних пільг. Вважається, що «золотий парашут» мотивує менеджерів для ефективної роботи на компанію, тому що йому не доводиться замислюватися про своє майбутнє у разі звільнення і відволікатися на пошук джерел заробітку ... - Три моделі російського менеджменту (08.04.2009)... Навіщо ж їм учити нас, як досягти успіху в конкуренції? Дивно, що подібна позиція знаходить підтримку і визнання у патріотів - державников, що усюди (до місця і не до місця) тлумачать про нашу самобутність, культурно-історичну винятковість, завдяки яким зарубіжні технології управління у нас не працюють. А може, вся річ у тому, що не ті технології ...
- Моделі менеджменту (12.04.2009)
... Японська система менеджменту визнана найбільш ефективною у всьому світі і головна причина її успіху - уміння працювати з людьми. Японія першої в світі стала розвивати сучасний менеджмент з «людською особою», привертаючи всіх працівників до діяльності підприємств і фірм, до виготовлення якісної продукції з низькими витратами. У бідній природними ресурсами країні традиційно ... - Сім звичок приголомшливо неудачливих менеджерів (11.02.2009)... Розділ з книги Сидні Фінкельштейн «Помилки топ-менеджерів провідних корпорацій: Аналіз і практичні висновки», М., Альпіна Бізнес Букс . Особисті якості, які роблять цих керівників авторами таких жахливих крахів, викликають ще більший інтерес через те, що ці якості, в більшості випадків, є сусідами з гідними справжнього ...
