« Меню голодного менеджера   |   Феноменологія якості - теорія і практика менеджменту якості »

Революційний вибух в області менеджменту в 50-х роках зробив не тільки позитивний вплив на результативність досліджень, але і мав негативні наслідки. Представники різних шкіл менеджменту в процесі досліджень, пропонуючи постулати, наукові методи і рішення задач менеджменту, часто по-різному інтерпретували предмет менеджменту.
Спостережувана відсутність системності і методологічна плутанина в дослідженнях, що склалися на початку 60-х років при всіх спробах розробити єдину теорію менеджменту, збереглися до наших днів.
Пропонований в справжній статті підхід до класифікації досліджень дозволяє побудувати ефективну систему понять і постулатів, призначену для використання як аксіоматична основа загальної теорії менеджменту.

Можливі джерела загальної теорії менеджменту

Традиційний підхід до опису досвіду теоретичних робіт, присвячених менеджменту, як правило, подразумеваєт хронологічний опис напрямів і результатів досліджень різних авторів у минулому. В кращому разі такий опис структурований по відношенню до певних наукових напрямів.
Наприклад, біхевіорістічеській підхід подразумеваєт дослідження поведінки, когнітивний - дослідження розумової діяльності, психофізіологічний - дослідження зв′язку фізіології і психіки, системний - дослідження виробничих відносин як системи і т.д. З позиції енциклопедичного представлення знань така методологія цілком виправдана.
Проте, її корисність стає сумнівною при бажанні визначити внесок даного дослідження в рішення конкретної практичної задачі менеджменту. Наприклад, прийнято вважати, що предметом досліджень в теорії мотивацій є система потреб індивіда.
Проте, змістовний (логико-лінгвістичний) аналіз використовуваних понять і категорій показує, що властивості предметів досліджень різних авторів робіт в рамках теорії мотивації лише перетинаються, але не співпадають. Строго кажучи, філософське, фізіологічне, інстинктивне, психологічне і ін. напряму теорії мотивації мають різні предмети досліджень.
Приблизно така ж картина має місце і в інших напрямах досліджень з тематики менеджменту.

Основна проблема тут бачиться у використанні на практиці несхожих за змістом парадигм. Під парадигмами розуміється ряд зв′язаних між собою припущень про предмет дослідження, які роблять вплив на ідентифікацію областей досліджень, формулювання, переважні аналогії і вибір дослідницьких методів.

Pages: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Tags: , , , , , , , , ,

Інші записи

  • Загальна теорія конкурент - менеджменту (11.03.2009)
    ... Проте і підхід, і відношення до конкуренції серед учених були і залишаються різними, аж до протилежних. Головних вододілів, які утворюють рельєф теорії конкуренції, я б виділив два. Перший з них утворюється питанням: “конкуренція є руйнівним або творчим явищем?” Другою - питанням: “чи можливо управляти конкуренцією?” І гострота вказаних питань і ...
  • Слово і справа застосування західних теорій менеджменту в сучасних російських умовах (01.02.2009)
    ... Менеджер-практик повинен добре орієнтуватися у сфері базових знань і навиків, а також мати чітке уявлення про можливе використання раціональних технологій менеджменту. Менеджер-практик постійно знаходиться в цейтноті: вранці - проглядання звичайної і електронної пошти, оперативна нарада за важливим проектом, відповідальні переговори з потенційним клієнтом, ще за годину - співбесіда по відбору кадрів, після ...
  • Логістична постановка проблем оптимізації менеджменту - частина 1 (07.03.2009)
    ... Уявлення про зміст управлінської діяльності і методи її здійснення неодноразово зазнавали істотні зміни в процесі розвитку суспільних відносин і технічного прогресу, а також еволюції бізнесу як такого. Розглядаючи розвиток систем управління в ретроспективі можна бачити зміну підходів до вирішення проблем управління пов'язані як із зміною об'єктів уваги дослідників, так і трансформацією суспільних потреб. ...
  • Предмет і суть менеджменту (13.02.2009)
    ... Створити хороші умови праці (колір, світло т.д.) На європейському континенті вивченням менеджменту займався Анрі Фойель - основні ідеї управлінські. Він сформував основні функції: аналіз, прогнозування, планування, організація, керівництво, координація, контроль, закінчується кінцевим результатом, а так само види ділової активності: технічна, комерційна, фінансова, облікова, по забезпеченню безпеки, управлінська. Вебер як треба управляти? Бюрократизм - спосіб відособлення групових ...
  • Самі живучі міфи менеджменту (14.01.2009)
    ... Ми ніколи точно не знаємо, як реалізуються інші функції, що відбувається в суміжних службах бізнесу. Ми безумовно не представляємо, якими політичними міркуваннями керуються всі наші колеги, який їх психологічний настрій. Ми також зазвичай не знаємо - поки не опинимося перед лицем фактів, - на що здатні конкуренти. Нас захоплюють зненацька різнопланові зовнішні явища (стихійні лиха, страйки, ...