« Загальна теорія конкурент - менеджменту   |   Думка пітер ф Друккера про завдання менеджменту в XXI столітті »

Поняття «лідер» було виявлене в англійській мові ще в XIII столітті, похідне від нього поняття «лідерство» з’явилося значно пізніше, лише на початку минулого століття. Чому? Ймовірно донині в нім не було необхідності, тобто не існувало такого явища, яке необхідно було б позначити саме цим словом.
Річ у тому, що в XVIII столітті під час промислової революції відбувається ускладнення соціально-економічної структури суспільства, диференціація виробничих функцій, а значить вимагає змін і процес управління суспільством, трудовою діяльністю і т.д.
Для характеристики якого вже не достатньо одного лише поняття - «управління», бо управлінський процес ускладнюючись вимагає і спеціальних термінів, які б відображали відмінність між його елементами. Ось і з’явилися такі слова як «адміністрування», «лідерство», «менеджмент».

Проблема лідерства як об’єкт наукового дослідження виявляється на початку ХХ сторіччя. Після Другої світової війни інтерес до неї посилюється, а саме поняття «лідер» поступово проникає в різні мови миру. Зв′язано це було з тим, що починаючи з цього часу велику роль в світовій політиці стали грати Сполучені Штати Америки.
Упроваджуючи елементи своєї «демократичної» моделі в інших державах, вони, разом з тим, сприяли проникненню в політичний лексикон понять і сенсів, характерних для американських реалій. Так поняття «лідер», «менеджер» і ін. наповнені новим змістом проникли із-за океану, наприклад, до Росії.

В даний час в російській мові поняття «лідер» найбільш широко відоме в значенні: «глава, керівник політичної партії, суспільно-політичної організації або взагалі якої-небудь групи людей». Таке його визначення з’явилося лише в ХХ сторіччі.
Саме поняття «лідер» уживалося в Росії і раніше, але в кінці XIX - початку ХХ століття в нього вкладався інший сенс, пов′язаний з британськими політичними і культурними реаліями і воно украй рідко уживалося для опису політичних подій усередині країни, часто несучи в собі емоційно негативний відтінок.

В сучасній філософській, соціально-політичній і психологічній літературі існує близько 300 різних визначень лідерства. Проте, не дивлячись на видимі відмінності, між визначеннями у різних авторів, існує і деяка схожість, що дозволяє привести їх в більш менш чітку систему.

Ще в 1974 році Р.Стогдилл об’єднав основні визначення, характерні для моделей минулого і сьогодення в 11 груп:

1. лідерство як центр групових процесів,

Pages: 1 2 3 4 5 6 7 8


Tags: , , , , , , , ,

Інші записи

  • Поняття менеджменту (24.01.2009)
    ... Мері Фоллетт За своєю суттю менеджмент представляє область знань і професійної діяльності, направлених на формування і забезпечення досягнення мети господарських суб'єктів шляхом розумно обгрунтованого використання людських, матеріальних, фінансових і інформаційних ресурсів. Смислове ...
  • Предмет і суть менеджменту (13.02.2009)
    ... У СРСР займався Гастев, писав про наукову організацію праці: 1. Працівникові необхідно доступно пояснити цінності підприємства, мета і він добре буде працювати. 2. Створити хороші умови праці (колір, світло т.д.) На європейському континенті вивченням менеджменту займався Анрі Фойель - основні ідеї управлінські. Він сформував основні функції: аналіз, прогнозування, планування, організація, керівництво, координація, контроль, закінчується кінцевим результатом, ...
  • Відповідність інтересів (25.03.2009)
    ... У результаті вони утворюють систему, що веде роль в якій належить виробничим колективам. Забезпечення зростаючої відповідності інтересів Забезпечення зростаючої відповідності інтересів суспільства, колективу і особи - головні функції соціального управління колективом. Склад соціальних функцій управління колективом визначається загальними характеристиками об'єкту управління і тими конкретними соціальними проблемами, які підлягають ...
  • Методи менеджменту (05.03.2009)
    ... До методів розвитку організації відносяться структуризація, композиція, регламентація, орієнтація. Ці методи тісно взаємозв'язані і зазвичай здійснюються паралельно. При структуризації визначається склад підрозділів, їх внутрішня структура, завдання, що стоять перед ними. Метод композиції представляє розробку загальної структурної схеми організації, що враховує економічні, виробничі і інформаційні взаємозв'язки. Під методом регламентації розуміється спосіб розробки правив і процедур, якими ...
  • До питання про побудову загальної теорії менеджменту (05.02.2009)
    ... Наприклад, біхевіорістічеській підхід подразумеваєт дослідження поведінки, когнітивний - дослідження розумової діяльності, психофізіологічний - дослідження зв'язку фізіології і психіки, системний - дослідження виробничих відносин як системи і т.д. З позиції енциклопедичного представлення знань така методологія цілком виправдана. Проте, її корисність стає сумнівною при бажанні визначити внесок даного дослідження в рішення конкретної практичної задачі менеджменту. Наприклад, прийнято вважати, ...
  • Сім звичок приголомшливо неудачливих менеджерів (11.02.2009)
    ... Вони встають біля керма величезних, таких, що мають авторитет у всьому світі компаній - і позбавляють їх більшій частині вартості, що належала ним. По їх провині тисячі людей позбавляються своєї роботи, а тисячі інвесторів - своїх інвестицій. Збитку, що завдається ними, обчислюється сотнями мільйонів або навіть мільярдами доларів. Руйнівний ефект їх діяльності можна порівняти з ...
  • Обробка і порівняння показників (29.03.2009)
    ... Значення економічного аналізу. Економічний аналіз ефективності господарської діяльності займає важливе місце серед функцій керівника. За допомогою економічного аналізу виявляються резерви поліпшення господарювання, підвищення ефективності суспільного виробництва, забезпечується розробка напружених планів і їх виконання, добиваються строгого дотримання державної дисципліни. Кожен керівник винен постійно знати, що робиться на керованому об'єкті. Важливу роль г цьому грає ...