« Загальна характеристика стратегічного менеджменту   |   Основи менеджменту »

Сучасна концепція менеджменту (нова парадигма). Роль трансакционних витрат, фундаментальній трансформації ринкових відносин у внутрішньофірмову ієрархію. Значення бізнес-процессов для побудови сучасних організацій. Важливість інституційного підходу. Роль теорії організації у формулюванні нової парадигми менеджменту.

Концепція менеджменту, яка в даний час все більше і більше знаходить прихильників в середовищі не тільки учених-теоретиків, але і менеджерів-практиків, грунтується на наступних базових постулатах:

1. Обов′язковий облік трансакционних витрат і гарантій, які дають трансакції (операції) різні форми економічної організації: ринок, контрактна система, внутрішньофірмова ієрархія і неринкові відносини в рамках ринкових систем.
2. Розвиток форм економічної організації приймає вид фундаментальної трансформації ринкових відносин у внутрішньофірмові, що безпосереднім чином позначається на організаційних формах фірм. Фактично ринкові відносини (економічні за своєю природою) замінюються юридичними і адміністративними або їх змішаними формами.
3. Відбувається відмова від одного з фундаментальних положень менеджменту всіх шкіл і напрямів - принципу розподілу праці і координації розділеного процесу в нове ціле, таке, що забезпечує вищу продуктивну силу праці і ефективність функціонування фірми.
   Елементарною одиницею організації стає не технологічна, або функціональна, одиниця, а бізнес-процесс, що має свого кінцевого споживача як зовні компанії, так і усередині неї.
4. Принципового значення набуває інституційний підхід до економічних реальностей. Зростає роль “вбудованих інститутів” і громадських організацій.
   Фірма все більше і більше сприймається не як визначений ієрархічно побудований економічний суб’єкт, а як якась “сума контрактів” (неекономічних формою відносин, що виражають відносини економічні) між постачальниками, фахівцями, споживачами і суспільством в цілому.

Легко відмітити, що ці принципові положення нової концепції менеджменту в значній мірі відбивають зміни, що відбулися останнім часом в теорії організації. Теорія менеджменту все більш і більш зливається (об’єднується) з теорією організації, утворюючи якраз нову менеджерську парадигму.

Pages: 1 2

Tags: все, відношення, економічна реальність, менеджмент, обовязковий облік, організація, розподіл праці, теорія, трансакционниє витрати

Інші записи

• Менеджмент - частина 2 (20.01.2009)
  ... .. В процесі розробки В процесі розробки стратегії цілі організації зазвичай формулються в таких термінах: - прибутковість (може відбиватися за допомогою різних показників: об'єми прибули; прибуток на інвестований капітал; прибуток до об'єму продажу і тому подібне); - продуктивність (витрати на виробництво одиниці продукції; продуктивність праці ...
• Основи менеджменту (03.03.2009)
  ... Основні наукові школи, теорії і концепції менеджменту Умови зародження менеджменту і його перших інститутів. Виникнення наукового менеджменту. Зародження перших наукових шкіл менеджменту. Характеристика школи наукового менеджменту. Суть адміністративної або класичної школи управління. Зміст теорії "ідеальної бюрократії". Роль і значення школи людських відносин в подальшому розвитку теорії менеджменту. ...
• До питання про побудову загальної теорії менеджменту (05.02.2009)
  ... Наприклад, прийнято вважати, що предметом досліджень в теорії мотивацій є система потреб індивіда. Проте, змістовний (логико-лінгвістичний) аналіз використовуваних понять і категорій показує, що властивості предметів досліджень різних авторів робіт в рамках теорії мотивації лише перетинаються, але не співпадають. Строго кажучи, філософське, фізіологічне, інстинктивне, психологічне і ін. напряму теорії мотивації мають різні предмети досліджень. Приблизно така ж ...
• Поняття менеджменту (24.01.2009)
  ... Мері Фоллетт За своєю суттю менеджмент представляє область знань і професійної діяльності, направлених на формування і забезпечення досягнення мети господарських суб'єктів шляхом розумно обгрунтованого використання людських, матеріальних, фінансових і інформаційних ресурсів. Смислове ...
• Думка пітер ф Друккера про завдання менеджменту в XXI столітті (15.03.2009)
  ... Теза: "Єдино правильний тип організаційної структури". Замість пошуків єдино правильного типу організації менеджменту слід поставити перед собою інше завдання: навчитися виявляти, вибудовувати і перевіряти на практиці організаційні структури, які відповідають поставленим завданням. Теза: "Єдино правильний спосіб управляти персоналом" Людьми не треба "управляти". Завдання - направляти людей. ...