« Логістична постановка проблем оптимізації менеджменту - частина 1   |   Загальна теорія конкурент - менеджменту »

Самуель Хантінгтон (Samuel Phillips Huntington) американський політолог, професор, директор Інституту стратегічних досліджень Джона М. Олина Гарвардського університету, автор книги “Зіткнення цивілізацій і переділ світового порядку”. У 1977-1978 рр. працював координатором по плануванню в Раді з національної безпеки США.

Як і гуру корпоративного менеджменту, харизматичні вчителі глобального політичного управління також родом з Америки. Саме там на них максимальний попит, оскільки остання наддержава намагається управляти миром. За старих часів в американських політичних кругах існувала думка, що управління самою Америкою - не складніше, ніж крупною американською корпорацією.
Проте з управлінням миром опинилося не все так гладко, оскільки не всі його частини розділяють цілі і методи, мотиви і наслідки американського глобального управління. Конфлікти, що виникають на цьому грунті, стають об’єктом дослідження політологів і геополітіков: Пайпса і Бжезінського, Фукуями і Хантінгтона.

Основи менеджменту - Теорія глобального менеджменту getwiser.com.ua

Наш герой, Самуель Хантінг тон, професор центру політичних досліджень ім. Джона Оліна, перетворився з академічного ученого в геополітичний гуру після публікації в 1993 році в журналі Foreign Affairs статті “Зіткнення цивілізацій?” (The Clash of Civilizations?) і виходу в 1996 році однойменної книги.
Події, що розвернулися на світовій арені за останні десять років, - падіння башт Світового торгового центру, війна з Іраком і “міжнародним тероризмом”, - служать наочним підтвердженням того, що пророцтво збулося.
Проте знак питання після заголовка першої статті залишається зовсім не риторичною фігурою: у останніх інтерв′ю Хантінгтон висловлює сумніви в тому, що те, що відбувається є саме “зіткнення цивілізацій″, а дійсна форма цього зіткнення - неодмінно війна.

Згода або зіткнення?

Але про все по порядку. Перш за все, як це стосується теми корпоративного менеджменту?

Річ у тому, що можна розраховувати майбутню прибутковість інвестицій незважаючи на дрейф меж, бунти арабської молоді і великі переселення народів по обличчю землі, вірячи в міцність порядку речей, заснованого на цінностях західної цивілізації.
Проте великий ризик, що прибутки не будуть отримані, накопиченнями на банківських рахунках скористаються непрохані гості, а єдиним трудовим ресурсом будуть люди, чиї мотиви працювати абсолютно незрозумілі або зовсім відсутні.

Pages: 1 2 3 4 5


Tags: , , , , , , , ,

Інші записи

  • Сім звичок приголомшливо неудачливих менеджерів (11.02.2009)
    ... Вони встають біля керма величезних, таких, що мають авторитет у всьому світі компаній - і позбавляють їх більшій частині вартості, що належала ним. По їх провині тисячі людей позбавляються своєї роботи, а тисячі інвесторів - своїх інвестицій. Збитку, що завдається ними, обчислюється сотнями мільйонів або навіть мільярдами доларів. Руйнівний ефект їх діяльності можна порівняти з ...
  • Розвиток підприємства (23.03.2009)
    ... От чому найважливіша вимога до керівника - наявність належної освіти, глибоких пізнань у ряді наук, які мають відношення до тієї галузі, в якій він працює. Прискорення темпів науково-технічного прогресу і підвищення ефективності суспільного виробництва неможливі без підвищення рівня економічних знань керівника. Сучасне керівництво вимагає від керівника глибокого знання економічних питань. Знання законів і закономірностей, ...
  • Лідерство і менеджмент в процесі соціального управління (13.03.2009)
    ... Після Другої світової війни інтерес до неї посилюється, а саме поняття «лідер» поступово проникає в різні мови миру. Зв'язано це було з тим, що починаючи з цього часу велику роль в світовій політиці стали грати Сполучені Штати Америки. Упроваджуючи елементи своєї «демократичної» моделі в інших державах, вони, разом з тим, сприяли проникненню в політичний лексикон ...
  • Менеджмент в умовах глобалізації (09.02.2009)
    ... Прихильники глобалізації бачать основну її перевагу в посиленні плідної конкуренції, не обмеженої протекціоністськими рамками в умовах глобального розподілу праці. Розвиток глобалізації і укрупнення транснаціональних корпорацій приводить до змін в способах, методах і прийомах управління ними, до переходу від класичного менеджменту до поняття системний менеджмент. В крупних корпораціях функції менеджменту систематизовані, розділені ...
  • Ініціатива працівників (19.03.2009)
    ... У ряді областей практикуються конкурси органів управління на кращу організацію бюджетної, податкової, економічної роботи, бухгалтерського обліку, вдосконалення і здешевлення апарату управління. За останні роки широкий розмах придбало змагання працівників апарату управління (особливо інженерно-технічних) по особистих творчих планах. Завдяки цьому помітно зросла їх активність в боротьбі за технічний прогрес, впровадження досягнень науки і ...