Archive for the 'Основи менеджменту' Category
Технології і кінцеве використання перетворилися на чинник обмеження. Фундаментом діяльності менеджменту повинні стати сприймана споживачем цінність і рішення споживача щодо розподілу його доходу, що розташовується.
Саме з такого уявлення і повинні починатися сьогодні як політика, так і стратегія менеджменту.
Теза: “Діяльність менеджменту обмежена юридично”
.Новое уявлення, на якому в майбутньому грунтуватиметься менеджмент, - як в теорії, так і на практиці, - полягає в тому, що сфера діяльності менеджменту не повинна бути обмежена юридично.
Менеджмент повинен бути оперативним. Він повинен охоплювати весь процес цілком. Він повинен орієнтуватися на результат і ефективність на всіх етапах економічного ланцюжка.
Теза: “Діяльність менеджменту обмежена політично”
Значення національних меж визначається, в першу чергу, їх функцією обмеження. Практика менеджменту, причому не тільки в комерційній сфері, буде все більшою мірою визначатися інтересами компаній, а не політичними інтересами держав
Теза: “Менеджмент обмежений …
Думка пітер ф Друккера про завдання менеджменту в XXI столітті →
read comments (0)
наповнені новим змістом проникли із-за океану, наприклад, до Росії.
В даний час в російській мові поняття «лідер» найбільш широко відоме в значенні: «глава, керівник політичної партії, суспільно-політичної організації або взагалі якої-небудь групи людей». Таке його визначення з’явилося лише в ХХ сторіччі.
Саме поняття «лідер» уживалося в Росії і раніше, але в кінці XIX - початку ХХ століття в нього вкладався інший сенс, пов′язаний з британськими політичними і культурними реаліями і воно украй рідко уживалося для опису політичних подій усередині країни, часто несучи в собі емоційно негативний відтінок.
В сучасній філософській, соціально-політичній і психологічній літературі існує близько 300 різних визначень лідерства. Проте, не дивлячись на видимі відмінності, між визначеннями у різних авторів, існує і деяка схожість, що дозволяє привести їх в більш менш чітку систему.
Ще в 1974 році Р.Стогдилл об’єднав основні визначення, характерні для моделей минулого і сьогодення в 11 груп:
1. …
Лідерство і менеджмент в процесі соціального управління →
Процес створення теоретичних передумов загального конкурент-менеджмента
В початковий період розвитку конкуренції, як внутрішньої властивості, властивої економіці, заснованій на принципах приватної власності і свободи договору, конкуренція, як і весь новий лад, що звільнився від пут станового суспільства, демонструвала свій позитивний характер.
Ті катаклізми, до яких вона приводила, і через незначну величину частнохозяйственних одиниць, і через нерозвиненість системи суспільного розподілу праці (по каналах якої тільки і можуть розповсюджуватися такі катаклізми), ще не носили такого характеру, який міг би примусити обернути на себе погляди теоретиків.
І тому в роботах класиків того часу (“школи фізіократов”) панували романтичні погляди на конкуренцію, в яких було місце тільки опису її конструктивних якостей.
У своєму відомому діалозі “Про торгівлю” Ф.Кенэ послідовно проводить точку зору, відповідно до якої, вільна і повна конкуренція забезпечує суспільству запобігання втратам, тоді як всяке обмеження конкуренції наносить суспільству збиток.
Його послідовник А.Тюрго бачить єдину мету адміністрації в тому, щоб “полегшити працю всіх членів …
Загальна теорія конкурент - менеджменту →
Теорія глобального менеджменту
Author:
На думку автора “Зіткнення цивілізацій″, на зміну ідеологічним і економічним конфліктам, конфліктам між національними державами або блоками, побудованими за ідеологічним принципом, прийдуть конфлікти між цивілізаціями.
Як пише Хантінгтон: “Національні держави залишаться попрежнему найбільш могутніми дій
ствующимі особами в світових справах, а принципові конфлікти в світовій політиці виникнуть між націями і групами різних цивілізацій. Конфлікт цивілізацій робитиме домінуючий вплив на світову політику. Межі між цивілізаціями стануть в майбутньому лініями битв″.
За визначенням Самуеля Хантінгтона, “цивілізація - це культурна суть. Села, регіони, етнічні групи, національності, релігійні групи - всі мають особливу культуру на різних рівнях культурної різноманітності.
Сільська культура в південній Італії може відрізнятися від сільської культури в північній Італії, але обидві ці культури розчиняються в загальній італійській культурі, яка відрізняється від сільської культури Німеччини. Європейські співтовариства, у свою чергу, підрозділятимуться по культурних рисах, які відрізняють їх від арабських і китайських співтовариств.
Проте арабські, китайські і західні співтовариства не є частиною …
Теорія глобального менеджменту →
Уявлення про зміст управлінської діяльності і методи її здійснення неодноразово зазнавали істотні зміни в процесі розвитку суспільних відносин і технічного прогресу, а також еволюції бізнесу як такого.
Розглядаючи розвиток систем управління в ретроспективі можна бачити зміну підходів до вирішення проблем управління пов′язані як із зміною об’єктів уваги дослідників, так і трансформацією суспільних потреб.
Залежно від рівня розвитку засобів виробництва можна виділити три типи управління: традиційне управління, управління на промисловому етапі; управління на постіндустріальній стадії.
Управління на початковому етапі розвитку промислового виробництва, коли ще не набула широкого поширення машинна технологія, будувалося залежно від можливостей людини. На рубежі XIX-ХХ вв. у США з’явилася система управління працівниками, заснована на інженерних розрахунках, дослідах і спостереженнях. Представники школи наукового управління - Ф.Тейлор, дружини Ф.
і Л.Гилбрет, Г.Гантт, У.Кларк, Г.Эмерсон і ін. при деяких відмінностях в поглядах і підходах були єдині в тому, що продуктивність праці робочого можна істотно підвищити за …
Логістична постановка проблем оптимізації менеджменту - частина 1 →
Методи менеджменту
Author:
Організаційний розвиток забезпечується методами організаційного проектування і організаційної раціоналізації. Метод організаційного проектування забезпечує побудова організаційних структур, схем управління, розробку стандартів з урахуванням взаємозв′язків тих структурних підрозділів, які співробітничатимуть в рамках організації.
При методі раціоналізації відбувається постійне вдосконалення елементів організацій, що діють, яке здійснюється в процесі їх реорганізації.
Адміністративні методи менеджменту інакше називаються методами владної мотивації. Вони орієнтовані на пряме примушення працівників до дій на користь організації, або на створення умов до таких дій.
Економічні методи менеджменту, на відміну від адміністративних, припускають непряму дію на працівників (об’єкт управління), а не пряме. Виконавцям робіт встановлюються цілі, завдання, ресурсні обмеження і загальна лінія поведінки. Способи досягнення мети і рішення задач вибираються виконавцями самостійно.
Винагороди встановлюються за своєчасність і якість виконаних робіт.
соціально-психологічні методи …
Методи менеджменту →