This entry was posted on Friday, March 13th, 2009 at 09:15 and is filed under Основи менеджменту. You can follow any responses to this entry through the feed. Both comments and pings are currently closed.
Лідерство і менеджмент в процесі соціального управління
« Загальна теорія конкурент - менеджменту | Думка пітер ф Друккера про завдання менеджменту в XXI столітті »
Отже, в сучасних соціальних інститутах має місце перехід від лідерства до класичного менеджменту або, в кращому разі, до лідерства-менеджменту.
Заміна лідерства менеджментом принесла суперечливі результати. З одного боку, сучасний менеджмент сприяв всеосяжній кооперації безлічі потреб населення, що росло; з його допомогою постіндустріальні суспільства добилися величезних результатів в процесі створення матеріальних благ. Але, з іншого боку, ціна цього неоднозначна.
Багато авторів сьогодні (услід за екзистенціалістами і представниками франкфуртської школи) нарікають на те, що в результаті з’явилося покоління, що характеризується відчуженням і відчаєм; продуктивність праці в організаціях і в суспільстві в цілому постійно знижується, моральність падає, а творчість відсутня.
Класичний менеджер добре організовує виробництво реальних речей, але погано мотивує виробників, не надихає людей, управляючи ними за допомогою формальних розпоряджень. Він не в змозі ні сам по собі, ні через існуючу систему інспірувати незалежну діяльність суб’єктів організаційного процесу.
В результаті зростання менеджменту знижує прихильність загальній справі, а індивідуальність і новаторство замінюється одноманітністю соціальних стандартів. Ефективність менеджменту сьогодні залежить від ступеня відданості людей справі організації або управлінським цілям і завданням.
Контроль через одноманітність стає основною характеристикою організаційних структур, операциональних систем і управлінських підходів. Можна зробити висновок про те, що одноманітність суть одночасно і продукт і інфраструктура сучасних інститутів.
Встановлений стиль ділового одягу; детально розписані посадові обов′язки, що приводять всіх до спільного середнього знаменника; однотипно організовані робочі місця і т.д. - як тільки влада чистого (класичного) менеджменту безконтрольно розповсюджується на організацію, якість її (організації) погіршується.
Tags: визначення, визначення лідерства, група, лідер, лідерство, люди, поняття лідер, проблема лідерства, р стогділл
Основи менеджменту
Схожі записи
- Предмет і суть менеджменту (13.02.2009)
... Він сформував основні функції: аналіз, прогнозування, планування, організація, керівництво, координація, контроль, закінчується кінцевим результатом, а так само види ділової активності: технічна, комерційна, фінансова, облікова, по забезпеченню безпеки, управлінська. Вебер як треба управляти? Бюрократизм - спосіб відособлення групових інтересів - ставить особисті інтереси вище державних. Ідеальна бюрократія по Веберу: - вся діяльність організації розчленовується - ієрархія; ... - Поняття менеджменту (24.01.2009)
Термін «менеджмент» застосовується, як правило, лише до управління соціально-економічними процесами на рівні фірми, що діє в ринкових умовах, хоча останнім часом його сталі застосовувати і відносно непідприємницьких організацій. Термін менеджмент зазвичай не уживається для позначення державного або суспільного управління. Джерело: addere.ru - Погляд на сучасний менеджмент (28.01.2009)
... q Використання в управлінні теорії систем, діяльності компанії, що істотно полегшила вивчення, в єдності її складових частин, тісно пов'язаних із зовнішнім світом. Підприємство розглядається як відкрита система, якою властивий ряд особливостей: наявність певного числа компонентів; структурний зв'язок і взаємовплив різних компонентів системи один на одного і як наслідок - виникнення нових явищ, оновлених ... - Проблеми інвестиційного менеджменту на мезорівні (12.01.2009)
... Відношення населення регіону до курсу реформ. Рівень політичної стабільності в регіоні та інші. Останніми роками yчeными-aнaлитикaми регулярно проводяться дослідження рейтингів регіонів Росії по інвестиційному потенціалу, результати яких ефективно використовуються для ухвалення важливих інвестиційних рішень як на регіональному, федеральному рівнях, так і іноземними інвесторами. Узагальнена ... - Структура управління (31.03.2009)... Перебільшення формальних моментів, ігнорування суб'єктивної сторони справи є однією з причин прояву формалізму, труднощів в роботі, бюрократизму. Перебудова структур управління Зараз, коли в народному господарстві йде інтенсивний процес укрупнення господарських організацій, перебудови структур управління для приведення їх у відповідність з цілями і завданнями інтенсифікації і підвищення ефективності суспільного виробництва, ...
- Сучасна концепція менеджменту нова парадигма (01.03.2009)
... Розвиток форм економічної організації приймає вид фундаментальної трансформації ринкових відносин у внутрішньофірмові, що безпосереднім чином позначається на організаційних формах фірм. Фактично ринкові відносини (економічні за своєю природою) замінюються юридичними і адміністративними або їх змішаними формами. Відбувається відмова від одного з фундаментальних положень менеджменту всіх шкіл і напрямів - принципу розподілу ... - Основи менеджменту (03.03.2009)
... Суть і зміст менеджменту Поняття управління у вузькому сенсі і в широкому сенсі. Управління і менеджмент: схожість і відмінності. Поняття менеджмент. Три аспекти поняття "менеджмент". Менеджмент як функція, вид самостійної професійної діяльності. Тема 2. Основні наукові школи, теорії і концепції менеджменту Умови ...