Теорія менежмента

При розділенні АО-ЕНЕРГО на компанії по видах діяльності частина гендиректорів буде вимушена очолити компанії нижче статусом або звільнитися.
Тому РАО вирішило ввести систему грошових компенсацій керівникам АО-ЕНЕРГО. Нагога пояснює, що так РАО дасть можливість директорам відчути упевненість в своєму майбутньому.
За оцінкою джерел газети, «золотий парашут» для топ-менеджерів складе від $250 000 до $750 000. Так, за інформацією РИА«МурманГрад», одним з володарів «золотого парашута» може стати нинішній генеральний директор АТ «Коленерго» Олександр Алеко. Його бонус може скласти приблизно $500 000.
В даний час зарплата «Кольського енергетика» складає близько $30 000 і вважається однією з найвищих в регіоні. Як повідомило джерело в АТ «Коленерго», компенсаційний бонус винен декілька пом’якшити наслідки реформування енергосистеми для пана Алеко. Керівництво енергетичного холдингу поки не знайшло для нього місця застосування.
В усякому разі, панові Алеко відмовлено в переході в систему ТГК-1. Найбільше, на що може розраховувати Алеко, - посада керівника філіалу мережевої компанії, повідомляє РІА «Мурманград».
…

Золотий парашут для топ менеджера →

read comments (0)

Головне в менеджменті - уміння працювати з людьми, добитися їх зацікавленості в найбільшій ефективності своєї праці і загальної прибутковості фірми.
Менеджмент націлений на людину, на те, щоб спонукати людей до результативних сумісних дій. Формування єдиної команди, де кожен чітко знає своє місце, де правильно організовані взаємодія і взаємодопомога, - одне із завдань менеджера.
Менеджери спираються нині і на загальну культуру, і на культуру спілкування зокрема, активно формують комунікації між людьми, прагнуть точніше визначати індивідуальний внесок що кожного працює в загальний результат. Етика бізнесу стає золотим правилом менеджменту.
Основні принципи управління в XXI сторіччі можна сформулювати так:
Ш відповідальність як обов′язкова передумова успішного менеджменту;
Ш підвищення якості комунікацій, пронизливих організацію на всіх напрямках;
Ш впровадження пайової участі що кожного працює в загальних результатах ринкової діяльності фірми; надання співробітникам права участі в управлінні підприємством;
Ш формування такого психологічного клімату, такої атмосфери в організації, …

Погляд на сучасний менеджмент →

read comments (0)

Першим кроком в цьому напрямі повинне бути евристичне “виявлення” предмету досліджень верхнього рівня, властивості якого “покривають” всю безліч властивостей можливих предметів приватних досліджень.
Досягнення кібернетичних теорій з причини загальнофілософської значущості їх загальних постулатів і вузькості приватних результатів можуть бути використані лише частково для побудови загальної теорії менеджменту.
До приватних результатів кібернетичних теорій, які можуть бути використані як початкова підмножина постулатів загальної теорії менеджменту, можна віднести наступні емпіричні закони ( L ) і правила ( R ):

З теорії самоорганізації складних систем

L1 - система менеджменту - це безліч пов′язаних один з одним стійких контурів саморегулювання, що є об’єктами менеджменту;
L2 - в кожному контурі саморегулювання формується модель взаємозв′язку внутрішніх властивостей і система цілей існування контура (модель “внутрішнього світу”);
…

ОПР - теорія менеджменту →

read comments (0)

Мері Фоллетт
За своєю суттю менеджмент представляє область знань і професійної діяльності, направлених на формування і забезпечення досягнення мети господарських суб’єктів шляхом розумно обгрунтованого використання людських, матеріальних, фінансових і інформаційних ресурсів.
Смислове навантаження поняття «менеджмент»:
· наука і мистецтво управління;
· вид діяльності по керівництву людьми в організаціях, управлінню організаціями;
· категорія людей, що здійснюють роботу по керівництву і управлінню.

Термін «менеджмент» застосовується, як правило, лише до управління соціально-економічними процесами на рівні фірми, що діє в ринкових умовах, хоча останнім часом його сталі застосовувати і відносно непідприємницьких організацій.
Термін менеджмент зазвичай не уживається для позначення державного або суспільного управління. Джерело: addere.ru

Поняття менеджменту →

read comments (0)

рис.6.3.).
Влада і вплив
підлеглих
Влада і вплив
менеджера
Політ свободи
менеджера
Політ свободи
підлеглих
Менед- жер ухвалює рішення і пові- домляє про це підлег- лім
Менед- жер роз’- яснює своє рішення, щоб до- могтіся…

Керівники поблаж-ліво упевнені

Керівники поблаж-ліво упевнені в собі і вірять у підлеглих, мотивують їх заохо ченнямі і в якійсь мірі страхом і покаранням, до-пуськають деяку інформацію знизу, отримують ідеї від підлеглих, дозво- ляють ухвалювати рішення з деяких питань, але під жорстким контролем
Керівники довіряють підпорядкованим, але не повністю, прагнуть конструктивно використовувати їх ідеї і пропозиції, віко-рістовують для мотивації заохо-чення з рідким покаранням, організовують потік інформації в обох напрямах, консультуються з підлеглими
Керівники віявля ють повна довіра до підлеглим з усіх питань, завжди вислуховують їх думки і конструк тівно їх вікорісто вують, заохочують підлеглих, залуча …

Менеджмент - частина 3 →

read comments (0)

1) темпи зростання

1) темпи зростання ринку
2) частинка участі продукції фірми в ринку.
На рис.3.5. зображені позиції чотирьох груп продукції фірми (A, B, C, D) відповідно до сформульованих критеріїв.
Темпи
зростання
ринку
а
низькі

низька висока

Доля участі в ринку
Мал. 3.5. Інструменти вибору загальнийкорпоративної стратегії
(Метод пакетного менеджменту)
Групи продукції Але і D, навряд чи, демонструватиме в майбутньому зростання, скоріше спостерігатиметься падіння об’ємів їх виробництва. Групи продукції В і З потенційно мають сильні позиції….

Матриця BCG є

Матриця BCG є інструментом для позиціонування товарів і балансування їх набору в компанії.
Нова матриця BCG. Нова версія матриці BCG грунтується на трьох прогнозах:
1) компанія, яка досягла конкурентних переваг буде прибутковою;
2) кількість шляхів досягнення конкурентної …

Менеджмент - частина 2 →

read comments (0)