This entry was posted on Friday, January 30th, 2009 at 09:15 and is filed under Поняття менеджменту. You can follow any responses to this entry through the feed. Both comments and pings are currently closed.
Золотий парашут для топ менеджера
« Погляд на сучасний менеджмент | Слово і справа застосування західних теорій менеджменту в сучасних російських умовах »
Американський термін «золотий парашут» скоро стане популярним в Росії.«Золотой парашут» - це договір з топ-менеджером компанії, що передбачає виплату значної компенсації у разі припинення трудових відносин.
Може обумовлювати продовження виплати заробітної плати, премії і/або певні пільги і привілеї, а також прискорений механізм матеріального стимулювання «формі пакетів акцій і/або певних пенсійних пільг.
Вважається, що «золотий парашут» мотивує менеджерів для ефективної роботи на компанію, тому що йому не доводиться замислюватися про своє майбутнє у разі звільнення і відволікатися на пошук джерел заробітку за межами компанії або, що ще гірше, в межах підприємства (відведення активів з компанії, наприклад).
Крім того, у разі звільнення генеральний директор (як це часто зустрічалося в невеликих російських компаніях) не робив у відповідь кроків по відношенню до компанії, як, наприклад, викрадання друку або важливих документів.
Такий метод формалізації процесу звільнення, як виплата солідної грошової компенсації (цього самого «золотого парашута»), істотно знижує ризик зіткнутися з махінаціями незадоволеного своїм звільненням директора.
Єдина умова - щоб «парашут» дійсно був «золотим», а не «дерев′яним». Так, колишній генеральний директор «Совком-флота» Дмитро Ськага заявив газеті «Відомості», що хоче отримати компенсацію в розмірі «близько $1 млн. брудними» (до виплати податку на дохід), які хоче вкласти в судо-
ходний бізнес, але не в танкерний, а в сухогруз, оскільки за умовами «золотого парашута» він повинен буде підписати угоду з своїми колишніми працедавцями про відмову від конкуренції.
В кінці лютого 2005 року РАО «ЕЕС Росії» підготувало такий «золотий парашут» для керівників регіональних енергокомпаній. На думку аналітиків, це зроблено для того, щоб керівники енергосистем не заважали реформі, пише газета «Відомості».
Tags: андрій зубков, директор, дмитро ськага, компанія, менеджер, мурманград, парашут, рао, стимулювання директорів
Поняття менеджменту
Схожі записи
- Три моделі російського менеджменту (08.04.2009)... Навіщо ж їм учити нас, як досягти успіху в конкуренції? Дивно, що подібна позиція знаходить підтримку і визнання у патріотів - державников, що усюди (до місця і не до місця) тлумачать про нашу самобутність, культурно-історичну винятковість, завдяки яким зарубіжні технології управління у нас не працюють. А може, вся річ у тому, що не ті технології ...
- Еволюціонуючий ризик-менеджмент (16.04.2009)... Боротьба з втратами усередині компанії - це боротьба з внутрішніми ризиками. Зовнішні ризики знаходяться поза зоною впливу компанії (ми не можемо вплинути на ціну нафти або «відрегулювати» сейсмічну активність на камчатці!), тому ними можна управляти, тільки контролюючи джерела ризику і гнучко реагуючи на несподівано виникаючі події. Еволюція менеджменту Для того, щоб ...
- Моделі менеджменту (12.04.2009)
... Останніми роками у всьому світі зростає інтерес до японських форм і методів управління, оскільки швидкий успішний розвиток економіки цієї країни дозволив їй зайняти лідируюче положення в світі. Японія є найбільшою в світі виробників легкових автомобілів; домінує у виробництві майже всіх категорій масових напівпровідникових мікросхем; визнана самою конкурентоздатною країною в світі; займає лідируючі позиції ... - Меню голодного менеджера (03.02.2009)... Ці нововведення пов'язані з перенасиченням ринку класичними МВА: базові знання вже мало кому цікаві. «Відкриваючи нову програму, вже недостатньо назвати її МВА або ЕМВА, у кожної повинне бути своє обличчя, - міркує декан однієї з бізнес-школ.- Це все одно, що сказати просто „сыр”, не уточнивши, якого саме сорти». Саме з цієї причини, як ...
- VIP-менеджмент (14.04.2009)... Топ-менеджери (п'ятнадцять громадян Росії і один громадянин США) 17 липня подали позов про захист трудових прав, звинувативши голову правління "ТНК-ВР Менеджменту" Роберта Дадлі в наданні пільг іноземним співробітникам. Позивачі вимагали усунення пана Дадлі з посади і відміни документа про гарантії і компенсації іноземним працівникам. Тепер позивачі відмовилися від претензій до Роберта Дадлі, пославшись на меморандум про ...
