« Розвиток підприємства   |   Методи оцінки »

Антагонізм

В умовах капіталізму антагонізм між суспільним характером виробництва і приватною власністю на засоби і продукти цього виробництва породжує подвійність функцій управління, суперечність між виробничими і соціально-економічними функціями керівника (менеджера).
Як носій виробничих функцій управління, він сприяє підвищенню ефективності трудових процесів, поглибленню об’єктивно суспільного їх характеру. Але як носій соціально-економічних функцій управління менеджер утілює владу капіталу над працею найманих робочих.
Ефективність його роботи вимірюється саме його здатністю отримати максимум додаткової вартості, яка стає приватною власністю власників засобів виробництва. Це визначає антагоністичний характер соціальних відносин між суб’єктом і об’єктом управління, якими б псевдодемократичними формами вони не прикривалися.

Відповідно найважливішим сферам розподілу суспільної праці виділяються виробничі, наукові і проектний-конструкторські, обслуговуючі, управлінські і інші види трудових колективів. У результаті вони утворюють систему, що веде роль в якій належить виробничим колективам.

Забезпечення зростаючої відповідності інтересів

Забезпечення зростаючої відповідності інтересів суспільства, колективу і особи - головні функції соціального управління колективом. Склад соціальних функцій управління колективом визначається загальними характеристиками об’єкту управління і тими конкретними соціальними проблемами, які підлягають дозволу на даному етапі його розвитку.

Узгодженість суспільного, групового і індивідуального залежить не тільки від соціальних умов, що забезпечуються колективу суспільством, але і від конкретних характеристик самого колективу, від рівня соціального управління його структурою і функціонуванням.
Наявність у ряді колективів егоїстичних настроїв, прагнення більше «увірвати» від колективу і суспільства, приховати резерви підвищення продуктивності праці і т.д. - серйозна проблема, стримуюча зростання ефективності суспільного виробництва і що свідчить про низький рівень соціального розвитку таких колективів.

Тому головна функція соціального управління колективом полягає в забезпеченні зростаючої відповідності інтересів і дій кожного працівника і всього колективу потребам і цілям суспільства.

Розділення на рівні

Pages: 1 2 3


Tags: , , , , , , , ,

Інші записи

  • Логістична постановка проблем оптимізації менеджменту - частина 1 (07.03.2009)
    ... Розглядаючи розвиток систем управління в ретроспективі можна бачити зміну підходів до вирішення проблем управління пов'язані як із зміною об'єктів уваги дослідників, так і трансформацією суспільних потреб. Залежно від рівня розвитку засобів виробництва можна виділити три типи управління: традиційне управління, управління на промисловому етапі; управління на постіндустріальній стадії. Управління на початковому етапі ...
  • Менеджмент - частина 3 (22.01.2009)
    ... В межах підходу з позицій особистих якостей були проведені чисельні дослідження різних якостей, що демонстрували успішні керівники: рівень інтелекту; рівень спеціальних знань; здоровий глузд; відповідальність; ініціативність; упевненість в собі і тому подібне. Проте результати досліджень засвідчили, що: по-перше, не існує певної сукупності особистих якостей, які властиві всім успішним керівникам; по-друге, один ...
  • Основи менеджменту (03.03.2009)
    ... Основні наукові школи, теорії і концепції менеджменту Умови зародження менеджменту і його перших інститутів. Виникнення наукового менеджменту. Зародження перших наукових шкіл менеджменту. Характеристика школи наукового менеджменту. Суть адміністративної або класичної школи управління. Зміст теорії "ідеальної бюрократії". Роль і значення школи людських відносин в подальшому розвитку теорії менеджменту. ...
  • Погляд на сучасний менеджмент (28.01.2009)
    ... ). Крім того, в рамках зовнішнього середовища - соціальні чинники і умови, які зумовлюють багато стратегічно важливих рішень, що приймаються фірмою. Ключова роль тут належить економічним, політичним, правовим, соціально-культурним, екологічним, технологічним і іншим обставинам. Зовнішні чинники у всезростаючому ступені диктують стратегію і тактику організацій. q Використання в управлінні теорії систем, діяльності компанії, що істотно ...
  • Сучасний менеджмент від тейлоризму до спортінга (17.02.2009)
    ... Мейо, А. Маслоу), школу науки управління (П. Друкер і ін.). Характерною особливістю розвитку теорії і практики менеджменту є те, що вона будується не на запереченні попередніх досліджень, а на основі раніше створених підходів, розвиваючи і доповнюючи їх, відкриваючи нові аспекти управлінської діяльності. Таким чином, формується "Піраміда теорії менеджменту" в підставі, якою лежить Школа ...