З позиції енциклопедичного представлення знань така методологія цілком виправдана.
Проте, її корисність стає сумнівною при бажанні визначити внесок даного дослідження в рішення конкретної практичної задачі менеджменту. Наприклад, прийнято вважати, що предметом досліджень в теорії мотивацій є система потреб індивіда.
джерела теорії →
Схожі записи
- Загальна характеристика стратегічного менеджменту (27.02.2009)
... У стратегічному менеджменті, крім того, враховуються ще і психологічні, соціологічні і політичні чинники. Таким чином, стратегічне планування відповідає на питання «що робити?», стратегічний менеджмент - на питання «як?» і «хто це робитиме?».
Стратегічний менеджмент складається з:
формулювання стратегій;
розвитку ділових здібностей компанії;
управління впровадженням ...
- Поняття менеджменту (24.01.2009)
...
Пітер Друкер
Менеджмент - уміння добиватися поставлених цілей, використовуючи працю, інтелект і мотиви поведінки інших людей, що працюють в організації.
Мері Фоллетт ...
- Сучасна концепція менеджменту нова парадигма (01.03.2009)
... Важливість інституційного підходу. Роль теорії організації у формулюванні нової парадигми менеджменту.
Концепція менеджменту, яка в даний час все більше і більше знаходить прихильників в середовищі не тільки учених-теоретиків, але і менеджерів-практиків, грунтується на наступних базових постулатах:
Обов'язковий облік трансакционних витрат і гарантій, які дають трансакції (операції) різні форми ...
- Моделі менеджменту (12.04.2009)
...
На процес формування японського менеджменту зробили вплив американські ідеї управління. Так, найважливіша ідея японського менеджменту про те, що що працює по найму повинен все життя трудитися в одній фірмі, має американське походження, але в Японії ця ідея дає величезний ефект.
Японський менеджмент постійно використовує найбільш корисні концепції управління західних країн, ...
- Думка пітер ф Друккера про завдання менеджменту в XXI столітті (15.03.2009)
...
Теза: "Єдино правильний тип організаційної структури".
Замість пошуків єдино правильного типу організації менеджменту слід поставити перед собою інше завдання: навчитися виявляти, вибудовувати і перевіряти на практиці організаційні структури, які відповідають поставленим завданням.
Теза: "Єдино правильний спосіб управляти персоналом"
Людьми не треба "управляти". Завдання - направляти людей. ...
read comments (0)